En 2021, McKinsey estimait le marché mondial du bien-être à plus de 1 500 milliards de dollars, avec une croissance annuelle de 5 à 10 %. Les entreprises qui ignorent cette tendance, ou tentent de la limiter à la vie personnelle, risquent d’en payer le prix.
La recherche d’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle doit évoluer vers une recherche d’une approche plus véridique et intégrée : la fusion travail-vie personnelle. Ce concept préconise un mélange homogène qui améliore les deux domaines de notre vie, reconnaissant que personne ne devrait être obligé de porter un masque, que ce soit à la maison ou au travail. Cet article explore comment la fusion travail-vie personnelle peut conduire à une expérience plus riche et plus épanouissante, tant sur le plan personnel que professionnel.
La transformation de notre perception du travail et de la vie personnelle découle d’une compréhension plus profonde du fait que la séparation rigide entre les deux n’est plus souhaitable au XXIe siècle. Le premier indicateur de cette tendance est le Big Quit, où les personnes qui peuvent se permettre de quitter le monde professionnel pour vivre pleinement leur vie personnelle. Le deuxième indicateur est à chercher dans la révolution numérique qui a brouillé la frontière entre professionnel et personnel à travers la possibilité de travailler à domicile, mais aussi en permettant de multiples identités en ligne, professionnelle sur LinkedIn, personnelle sur Instagram par exemple. Cette flexibilité et cette combinaison sont assez nouvelles et il s'agit de travailler plus intelligemment et en harmonie avec ses objectifs de vie personnels et son bien-être.
Cela commence par de petites choses : par exemple, le désir de participer à des activités physiques un jour donné souligne la nécessité d'un environnement professionnel qui s'adapte aux routines de bien-être personnel. Cette flexibilité et cette organisation sur le lieu de travail permettent aux individus de travailler non seulement lorsqu'ils en ont besoin, mais également lorsqu'ils se sentent le plus productifs et inspirés. Certains bureaux disposent d'une salle de sport, mais une option plus simple est un lieu pour le yoga ou la gymnastique.
De même, nous savons tous que les repas de famille dans la vie personnelle sont importants, les entreprises devraient favoriser une atmosphère d'équipe dans le domaine professionnel, où des déjeuners ou des dîners d'équipe réguliers peuvent renforcer les liens et améliorer la collaboration. Et nous ne parlons pas d'équipes occasionnelles. bâtiment, il s'agit plutôt d'installer une cuisine et un coin repas confortable pour inviter cette ambiance familiale au quotidien.
La méditation quotidienne ou les moments de calme sont également un élément fondamental dans notre vie personnelle, ils devraient trouver leur pendant sur le lieu de travail à travers des initiatives telles que des heures de silence ou des coins de méditation. La poursuite de passe-temps, qui enrichissent la vie personnelle, laisse entrevoir l'avantage professionnel de consacrer du temps aux projets personnels ou au développement des compétences, favorisant ainsi l'innovation et la croissance. Tous ces exemples simples réunis peuvent devenir très puissants à mesure qu’ils suscitent une fusion entre le travail et la vie personnelle.
L’ancien paradigme consistait à « laisser sa vie personnelle à la porte » et le nouveau devrait être « être soi-même au travail et dans sa vie personnelle ». La direction et le leadership peuvent à la fois agir et investir pour promouvoir le concept, mais la fusion travail-vie personnelle a également une signification plus profonde : le besoin de bien-être au travail. En 2021, McKinsey & Company estimait le marché mondial du bien-être à plus de 1 500 milliards de dollars, avec une croissance annuelle de 5 à 10 %. Les entreprises qui ignorent cette tendance, ou tentent de la cantonner à la sphère personnelle, devront en payer le prix.
D’un autre côté, les entreprises qui soutiennent cette fusion grâce à des politiques de travail flexibles, des programmes de bien-être et des opportunités de développement professionnel sont susceptibles de voir une main-d’œuvre plus engagée, plus productive et plus loyale… Le concept de fusion travail-vie privée offre une voie prometteuse aux individus. et les organisations, plaidant pour une vie où le travail et la satisfaction personnelle ne sont pas en contradiction, mais en harmonie, conduisant à des niveaux d'épanouissement et de productivité sans précédent.
Comments